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包伦(Ellen Pao):在科技行业工作的“最大神话”是基于精英管理

2021-04-22 14:17生活杂谈 人已围观



因此,Reddit的前首席执行官兼风险投资家包伦(Ellen Pao)说,他敦促公司重新审视其工作场所的包容性,因为世界各地的社区都在应对反亚洲仇恨的上升。

现在担任非营利组织Include计划负责人的包在最近接受CN Business采访时反映了她数十年的职业生涯,她说她在此过程中吸取了很多“痛苦”的教训,并不总是以亚裔美国人的身份受到尊重女人,甚至是世界顶级社交网络之一的负责人。

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“我认为关于技术以及我的成长方式以及许多亚洲人的成长最大的神话是,工作场所是一种英才制。如果你努力工作,不抱怨并且做得很好,将会得到回报,并会得到公平的对待,”包说。“ [但是]实际上,您在某个时候了解到实际上并非如此。对于许多人而言,情况并非如此。”

工作场所的不安

2015年,美籍华裔科技投资者Pao对她的前雇主,风险投资公司Kleiner Perkins Caufield和Byers进行了具有里程碑意义的性别歧视诉讼。尽管她最终在法庭上败诉,但该案震惊了硅谷,并被广泛认为是演员透视技术行业中长期存在的性别歧视问题。

但是据Pao所说,障碍并没有就此结束。即使在Reddit短暂的时间里(Pao在2014年至2015年期间担任临时首席执行官),她说她并不总是对工作感到满意。当被问及细节时,她回忆起被排除在董事会讨论之外,并说她有一位同事拒绝向她报告。她还说,她后来与其他亚洲首席执行官交换了故事,他们感到董事会活动被“赶出”了。

她说:“在某些时候,我确实没有感到自己被包容,我不是董事会互动的一部分,甚至我担任CEO时也没有参加过的对话。” “肯定有一些人让我感到不舒服,这不是因为我的成就,而是因为我是亚洲人……或者因为我是女性。”

她补充说,一些董事会讨论“发生在我在Reddit工作的最后阶段。”在解雇一名受欢迎的Reddit员工后引发争议,Pao辞职,该员工曾担任该网站与其版主之间的联络人。事件发生后,许多生气的用户进入互联网以及Reddit本身,要求Pao离开。当时要求她辞职的在线请愿书也获得了200,000个签名。

亚历克西斯·奥哈尼安(Alexis Ohanian)要求由Reddit董事会的一名黑人候选人代替。 Reddit听了包说:“最后,我被要求辞职。” “所以我想那是正在发生的对话。但是,您知道,有些人每天与我一起工作,我会以为他们会让我知道,并给我提个醒。对话正在发生。”

这位前首席执行官还说:“有些人不向我报告-坚持向董事会报告-作为首席执行官,那感觉并不好。”她说:“例子太多了,很难一一列举。” “很难知道其中哪一部分是基于种族的,哪一部分是基于性别的。”

Reddit董事会成员萨姆·奥特曼(Sam Altman)宣布Pao于2015年离职,当时公司表示“对艾伦(Ellen)对Reddit和整个技术行业的许多贡献表示感谢。”奥特曼当时还对CNN表示,尽管步入了“非常混乱的局面”,但Pao还是“完成了令人难以置信的工作”。

Reddit在星期一没有回应要求发表更多评论的请求。但是,Pao和Altman都承认Reddit上针对Pao的硫酸是一个有影响力的言论自由表达论坛,在使许多人视为厌恶和种族主义温床的基础上,它也声名狼藉。

认识硅谷的“中国耳语”

包把当时对她的强烈反对描述为图形威胁,“种族模因”和“照片购物的图像”,这些目的是针对她的种族或性别。辞职后,奥特曼(Altman)提到了这些职位,并写道:“看到一些改编者写的关于艾伦的事情真令人作呕。”

他写道:“分歧很好。死亡威胁不是。” “即使你们之间有互联网,人们仍然是人们。”

根据包的说法,她的故事并不少见。她列举了一位朋友的最近的一则轶事,他是一家成功创业公司的亚洲首席执行官,他“绝对感受到了与我相同的一些东西-being被排除在实际上不是董事会的一部分之外……即使他参与了这种成功和成长。”

她说:“这是你从多个亚洲CEO那里听到的故事,但这不是一个好故事。”恶化的问题包说,这样的经历至少是最近对亚洲人的一系列袭击并不完全令人惊讶的原因之一。

数据表明,歧视问题也在恶化。根据包涵倡导技术多样性的倡导组织Project Include的研究,自冠状病毒大流行开始以来,来自数十个行业的27%的亚裔美国人或亚洲人在工作中遭受了更多的种族敌视。

包说:“从逻辑上讲,我的一部分是对我过去经历的扩展。”她说:“但是,我坚信变革将会发生,因为当我看Z一代和千禧一代工人时,他们正在寻找与众不同的东西。” “ [也]给我带来希望和鼓励的是看到亚裔和亚裔美国人为其他社区说话。”

我认为关于技术以及我的成长方式以及许多亚洲人的成长最大的神话是,工作场所是一种精英。

项目联席创始人包伦

包说,随着像Google(GOOGL)这样的大型公司的工人不断动员起来并大声疾呼,企业也有责任反思当前的紧张局势并改善工人的处境。她说:“从个人经验中我知道,有太多压力迫使您保持安静,不动船,不让自己痛苦,吞噬亚洲文化。”她说。敦促不要抱怨个人斗争。

“看到如此多的人以高昂的个人成本,专业成本发言,失去一份高薪,稳定的工作,因为他们看到了不平等现象,并且因为他们想改变这个行业,这是非常鼓舞人心的。这给了我希望,人们会迫使他们改变,而这些公司如果不改变就无法继续以前的样子。”

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